Les raisons d’avoir recours à son CPF pour financer une formation sont multiples et propres à chaque actif. Le Compte Personnel de Formation offre une grande liberté aux salariés, demandeurs d’emploi, intérimaires ou auto-entrepreneurs qui souhaiteraient réaliser une ou plusieurs formations à un moment donné de leur vie professionnelle.

On peut notamment décider de suivre une formation éligible CPF pour :

• Actualiser ses connaissances et compétences afin de renforcer son employabilité
• Gagner en confiance, en autonomie et en productivité dans son travail (ex : maîtriser un logiciel avec lequel vous ne vous sentez pas à l’aise)
• Passer un concours de la fonction publique
• Évoluer professionnellement, obtenir une promotion
• Changer de métier, en apprendre un nouveau et se reconvertir
• Par simple curiosité pour un sujet / un domaine d’activité / une thématique (ex : intelligence artificielle, cryptomonnaie, investissement immobilier, développement durable…).

La formation professionnelle, un avantage pour le salarié ?

Le 5 mars 2018, la Ministre du Travail présentait lors d’une conférence de presse les principales mesures et la vision du gouvernement de la formation professionnelle.

Certains de ces changements visent à améliorer le processus d’apprentissage. Notamment de proposer une nouvelle solution qui permet le passage d’une logique d’entraînement à une logique apprendre.

Ces changements permettront également aux employés d’apprendre à tout moment selon leurs besoins.

L’évolution conjuguée des logiciels permettant la production de contenu ainsi que celle des LMS (Learning Management System) qui diffusent du contenu permettent d’envisager concrètement l’évolution de ce processus d’apprentissage. Cela est encouragé par une redéfinition de la posture du Responsable de formation qui devient un facilitateur.

L’apprenant devient plus actif en analysant ses besoins et en choisissant des solutions d’apprentissage

Cependant, l’une des limites que nous avons rencontrées est que tous les employés ne sont pas en mesure de construire leurs projets d’apprentissage de manière autonome.

Les enjeux de la formation continue 

Le monde du travail est un mouvement éternel. L’innovation continue de progresser, notamment avec l’avènement de la numérisation. Cela nous amène à la conclusion que la formation continue est un « must » pour pouvoir être en cohérence avec le travail.

Dans une autre perspective, peut-on dire que la grande majorité des personnes ayant suivi une formation professionnelle ont trouvé des emplois réellement adaptés à leur formation ? Même si ce n’est pas impossible, il est difficile de donner une réponse concise. Malheureusement, les chefs d’entreprise ne peuvent évaluer le succès de leur entreprise en fonction du nombre de salariés ayant suivi une ou plusieurs formations professionnelles.

Cependant, si l’on se fie au nombre de diplômes délivrés, on ne peut pas être sûr que cela aura un impact sur le développement de l’entreprise. La raison en est que de nombreux demandeurs d’emploi considèrent la formation continue comme un moyen d’être embauché.

Toutes personnes peuvent-elles bénéficier de la certification ?

Seuls 6 000 des 90 000 établissements de formation ont été certifiés, et la proportion n’est pas très importante. Cependant, il existe d’autres agences qui peuvent obtenir la certification après inspection par l’entité compétente. Bien que ceux qui ont été certifiés puissent choisir d’étudier en ligne, d’autres doivent encore attendre pour être certifiés. Enfin, il y a ceux qui ne se soucient pas de la certification. Par conséquent, ils sont toujours des formateurs temporaires.